協会内では、テーマ別研修や階層別研修など多数実施
専門研修などは外部受講できるしくみがあります

資格取得の応援

・職員資格取得補助制度・・・資格取得の受験・受講を申し出た職員に対して、１人につき3つの資格まで、研修受講費用・受験教材費・受験費用・資格登録費用などの経費の合計の１/2額を助成します。(1つの資格につき最大10万円)

・職員研修グループ助成制度・・・業務に関する研修・研究活動や、資格取得を目標に自己研鑽する職員グループに、活動費用の3/4を助成します。(１グループ１年度につき、最大10万円)

◆職員のスキルアップを応援します
◆職場を越えたチーム力を高めていきます

児童から高齢者までライフステージに合わせた多種多様な事業を展開

・児童発達支援事業
・通所事業(生活介護・就労系)
・居住事業(入所・グループホーム)
・高齢者通所介護事業
・居宅・相談支援事業
さまざまな現場を経験することで、成長をはかります。

例えば、相談員を目指すあなたへ・・・

相談分野のワーカーとして活躍したいと考えている場合、まず入所施設や通所施設等での実際の暮らしの場面の支援経験を積むことが出来ます。
転職することなく、将来は相談者の心の声に寄り添える真の相談員を目指せます。地域や関係機関との連携や社会資源の活用等に必須となる知識を、現場経験やOJTによる学びで磨き、キャリアアップを目指せます。

・仕事と生活を両立しながら、着実に成長できる職場環境を整えています。

・育児休業・子の看護休暇・時短勤務や介護休暇など、性別を問わず取得しやすい雰囲気と理解があります。

・メンター制度や外部カウンセリング窓口設置など、メンタル面でのサポートが行き届いています。

※ジョブリターン制度 協会を事情(結婚・妊娠・介護・配偶者の転勤等)により退職した正規職員が、将来就職が可能になったときに、協会への再就職を可能とする制度